为做好北京市社会企业培育、发展、管理等工作，依据有关法律、法规及《关于促进社会企业发展的意见》（京社领发〔2022〕3号）等文件，2023年北京市社会企业认证报名进行中。

关于北京市社会企业如何认证？需满足哪些条件及要求？2022年，北京市社会建设工作领导小组印发了《关于促进社会企业发展的意见》通知，对社会企业认定及相关执行措施做出了明确要求。

其中，关于对社会企业该如何开展行而有效地保障方面，北京市提出这5点措施↓↓↓

01

加强组织领导

把促进社会企业发展纳入市社会建设工作领导小组工作内容。在市社会建设工作领导小组框架下，建立社会企业工作联席会议制度。联席会议负责研究推进社会企业发展的政策措施和重要事项，统筹安排社会企业培育的阶段性任务和重点工作，协调解决发展中出现的重大问题。联席会议由主管社会建设工作的市领导召集，办公室设在市委社会工委市民政局，负责统筹协调全市社会企业的培育发展和业务指导工作；市委组织部、市发展改革委、市经济信息化局、市财政局、市人力资源社会保障局、国家税务总局北京市税务局、市商务局、市市场监管局、市国资委、市金融监管局、市工商联等部门密切配合，负责社会企业的政策扶持和行业监管。

02

加强社会企业党的建设

按照有关要求完善社会企业党组织设置，实现党组织应建尽建和党的工作全覆盖。充分发挥社会企业党组织政治引领作用，确保社会企业发展的正确方向。充分发挥社会企业中党员的先锋模范作用，促进社会企业良性发展。鼓励党员创设或加入社会企业。

03

加强社会企业行业组织建设

支持社会企业成立协会联合会等行业组织。充分发挥行业组织在加强党建引领、强化行业自律、维护行业权益、整合行业资源、开展行业研究、提供行业服务等方面的作用。依托行业组织建立社会企业服务平台，提供信息、交流、培训、资源链接、产品交易等服务。

04

加强社会企业人才培养

建立社会企业家培育机制，依托高校科研院所等研究机构，通过合作交流、委托培训、举办论坛研讨会等方式，提升社会企业负责人的开拓精神、前瞻眼光、国际视野、责任意识。把社会企业家纳入人才队伍，培育社会企业家群体。制定社会企业从业人员培训规划，加大社会企业领军人才和管理人才培训力度，提升社会企业从业人员的专业技能和服务水平。探索人才引进机制，经市级主管部门认定并推荐，在养老助残、环境保护、社区服务、特殊群体就业等社会建设领域作出突出贡献的社会企业，其聘用的人才符合北京市引进标准的，可申请办理人才引进落户或《北京市工作居住证》。

05

加大社会企业宣传力度

利用报刊、广播、电视、网络等媒介，广泛宣传社会企业的服务理念、优秀案例和社会效果，宣传社会企业家精神，提高公众对社会企业的认识，营造有利于社会企业健康有序发展的良好氛围。在现有党委政府各类表彰奖励中，关注社会企业和社会企业家。慈善公益类奖项，社会企业应占有一定比例。鼓励引导社会机构宣传社会企业、宣扬社会企业家。

本文来源：北京市社会建设工作领导小组